ชาว S’porean มีสุขภาพจิต ความพึงพอใจในการทำงาน และคุณภาพชีวิตแย่ที่สุดใน SEA

ไม่ได้ดูดีสำหรับ Lion City

ไม่มีความลับใดที่คนงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มักจะมีรายได้น้อยกว่าพนักงานชาวตะวันตก เนื่องจากส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากอัตราเงินเฟ้อและค่าเงินที่อ่อนค่าลง แต่ถ้ามีสิ่งหนึ่งที่เรามองข้ามได้จากวัฒนธรรมการทำงานแบบ ‘เอเชีย’ ทั่วไป นั่นคือข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่ได้ให้ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่น่าพอใจแก่พนักงานทั่วไป

ในขณะที่ผู้คนในอเมริกาเหนือสามารถอ้างถึงงานของตนได้อย่างมั่นใจในฐานะ ‘เก้าต่อห้า’ แต่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อาจใช้รูปแบบที่น่าเบื่อหน่ายกว่าเล็กน้อย เช่น ‘เก้าต่อหก’, ‘แปดต่อเจ็ด’ ‘ และอื่นๆ คุณได้รับส่วนสำคัญ ฟังดูไม่น่าดึงดูดเลยใช่หรือไม่?

ในประเทศกำลังพัฒนา การดำเนินการนี้น่าจะจัดการได้ดีกว่า เนื่องจากลดความสำคัญของวัฒนธรรมเร่งรีบและการอยู่ที่สำนักงานเลยเวลาทำงาน เพียงเพื่อให้ดูเป็นคนขยันขันแข็ง ในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีการพัฒนาสูง เช่น สิงคโปร์ โชคไม่ดีที่สิ่งนี้เปลี่ยนไปจากเดิม เนื่องจากการค้นพบใหม่โดยบริษัทวิจัยและวิเคราะห์ผู้บริโภค Milieu Insights แสดงให้เห็น

มันเป็นชีวิตที่ยากลำบาก

สัมภาษณ์ผู้คน 3,000 คนทั่วสิงคโปร์ อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์สำหรับการศึกษา Milieu Insight ซึ่งดำเนินการโดยความร่วมมือกับ Intellect บริษัทเทคโนโลยีด้านสุขภาพจิต จากผลการวิจัยพบว่า ชาวสิงคโปร์เพียงร้อยละ 57 ให้คะแนนสุขภาพจิตของตนว่า “ดี” “ดีมาก” หรือ “ดีเยี่ยม” ซึ่งไม่เหมาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับจำนวนที่สูงกว่าที่รายงานจากอินโดนีเซีย (ร้อยละ 68) และฟิลิปปินส์ (ร้อยละ 78).

แต่ทำไมแรงงานในสิงคโปร์ถึงพบว่ามันยากเป็นพิเศษ? มีหลายปัจจัยที่เล่นที่นี่ รวมถึงความไม่แน่นอนทางการเงินและภูมิรัฐศาสตร์ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกที่อาจเกิดขึ้น โควิด-19 รวมถึงการเชิดชูวัฒนธรรมที่เร่งรีบ สิ่งนี้เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับพนักงานอายุน้อยในสิงคโปร์

ชาวสิงคโปร์อ้างถึงโอกาสที่จะสร้างชีวิตที่ดีขึ้นให้กับตนเองและคนที่คุณรัก (58 เปอร์เซ็นต์) บรรลุความสำเร็จ (53 เปอร์เซ็นต์) และมีรายได้เพิ่มขึ้น (50 เปอร์เซ็นต์) เป็นเหตุผลหลักว่าทำไมพวกเขาถึงผลักดันตัวเองในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง .

ความคล้ายคลึงกันในทั้งสามประเทศคือข้อเท็จจริงที่ว่า 50% ของพนักงานในภูมิภาคนี้รู้สึกว่าตนเองได้รับความทุกข์ทรมานจากภาวะหมดไฟอย่างน้อยสองสามครั้งต่อเดือน 41 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขากล่าวว่าพวกเขา “บ่อย” หรือ “เสมอ” ไม่สามารถหยุดคิดเรื่องงานได้ กลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือเด็กอายุ 16-24 ปี โดยมีรายงานว่ามีแรงจูงใจจาก “ความกลัวว่าจะทำอะไรไม่ได้เช่นเดียวกับเพื่อนของฉัน”

ตัวเลขเหล่านี้ค่อนข้างน่าแปลกใจเมื่อคุณพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าชาวสิงคโปร์ใช้เวลาทำงานน้อยกว่าหรือมากเท่ากับคนทำงานในภูมิภาค แต่พวกเขายังคงรายงานระดับการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในงานที่ต่ำที่สุด มีเพียง 42 เปอร์เซ็นต์ของชาวสิงคโปร์ที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมสูงในที่ทำงาน (โดยมีคะแนน 8 หรือสูงกว่าจาก 10 คะแนน) ในทางกลับกัน ชาวอินโดนีเซียร้อยละ 52 และพนักงานร้อยละ 56 ในฟิลิปปินส์รายงานการมีส่วนร่วมในการทำงานสูง

ในแง่ของความไม่พอใจในงาน สิงคโปร์กลับมาเป็นอันดับหนึ่งอีกครั้ง โดยมีพนักงาน 26 เปอร์เซ็นต์รายงาน เทียบกับ 15 เปอร์เซ็นต์ในอินโดนีเซีย และ 17% ในฟิลิปปินส์

สถิติที่น่าเป็นห่วงที่สุดคือคุณภาพชีวิตของพนักงานในสิงคโปร์ โดยมากกว่าครึ่ง (52 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขามีคุณภาพชีวิตที่แย่ เมื่อเทียบกับ 37 เปอร์เซ็นต์ในอินโดนีเซีย และ 36 เปอร์เซ็นต์ในฟิลิปปินส์ คุณภาพชีวิตที่ย่ำแย่ยังหมายถึงการใช้เวลานอนน้อยลง และคุณภาพการนอนหลับที่ต่ำลง (30 เปอร์เซ็นต์ของชาวสิงคโปร์)

“ที่น่าสนใจคือ เราได้ทำการศึกษาในลักษณะเดียวกันนี้ในปี 2020 ในหมู่ชาวสิงคโปร์กว่า 2,000 คน ซึ่งเราพบว่า 52 เปอร์เซ็นต์ของเยาวชนอายุ 16 ถึง 24 ปียอมรับแนวคิดของวัฒนธรรมที่เร่งรีบ และทำงานหนักที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อพัฒนาอาชีพของตน Stephen Tracy ซีโอโอของ Milieu Insight กล่าว

“สองปีผ่านไป ฉันคิดว่าแบบสำรวจนี้ให้ความกระจ่างว่าความคิดเห็นที่มีต่องานมีการพัฒนาอย่างไร และผลกระทบของโรคระบาดและปัญหาระดับโลกอื่นๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อและภาวะถดถอยที่ใกล้จะส่งผลกระทบต่อคนรุ่นใหม่ ข้อมูลเน้นย้ำ สำคัญเพียงใดที่พนักงานจะต้องคำนึงถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และสำหรับนายจ้างในการปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและสมดุล”